Programas de Incentivos

Não basta remunerar as pessoas por seu tempo dedicado à organização. Isso é necessário, mas insuficiente. É preciso incentivá-las continuamente a fazer o melhor possível, a ultrapassar o desempenho atual e alcançar metas e resultados desafiantes!

Ao contrário do que pensa o leigo, o estresse não é algo ruim, mas uma saudável reação de adaptação do organismo para enfrentar os desafios. Esse é o território da paixão! Na medida que a situação nova nos traz ganhos (e ganhos em felicidade) podemos prescindir a presença do medo e começamos a mudar na esfera das emoções, transformando o nosso interior.

Leia mais

Equilíbrio entre lazer e trabalho

Nós colaboradores nos perguntamos diariamente como equilibrar lazer e trabalho. Como dispor de mais tempo para a família, melhorar a qualidade de vida e o desempenho no trabalho. Sabemos que quando vida profissional e pessoal estão em perfeita harmonia tudo flui bem. Mas, como fazer isso?

Muitas pessoas estão buscando qualidade de vida e menos carga horária de trabalho, ainda que isso implique em perdas financeiras. Buscando equilibrar trabalho e lazer durante toda a vida.

Outro perfil de colaborador busca trabalhar duro por muitos anos, para acumular de recursos financeiros visando estabilidade, pensando em curtir o lazer apenas na velhice.

Outra linha prioriza aproveitar o máximo que a vida, sem se preocupar com o futuro, ou com estabilidade financeira. E na velhice viver dos recursos da aposentadoria, ainda que não seja o bastante.

Analisando os três perfis eu diria que todos buscam lazer, um apenas na velhice, outro apenas na juventude, e outro por toda vida. Cabe a nós descobrir qual é o nosso perfil e decidir mudar ou não para uma vida equilibrada. Lazer e trabalho, juntos.

Se o seu trabalho não lhe proporciona isso, motive seus colegas, seu gestor, direcione ao RH da sua empresa, projetos de Qualidade de Vida no Trabalho. Proponha convênios com clubes campestres, treinamentos esportivos, descontos em cinema, teatro, áreas de lazer dentro da organização como um espaço de descontração no horário de almoço, e muito mais. Você pode melhorar a sua empresa e conseqüentemente equilibrar trabalho e lazer. 

Mexa-se.

  

Monica Oliveira Aguiar.

Trabalho e Lazer

O trabalho é muito importante na vidas das pessoas, pois é através dele que melhora o crescimento pessoal e profissional dos colaboradores, quando associamos o trabalho e o lazer podemos verificar que aumenta o auto-estima dos colaboradores, trazendo para a empresa vantagens e benefícios.
As diversões e atividades que são praticadas dentro do ambiente de trabalho fazem com que os colaboradores, exerçam suas atividades com mais tranqüilidade e motivação, promovendo e deixando o ambiente mais alegre e melhor convivência entre todos, com esta aproximação podemos analisar que a uma melhora na qualidade de vida e saúde dos colaboradores.


Wagner Lucas

Quais as conseqüências de viver sem lazer?

Existem três abordagens diferentes sobre o lazer e o trabalho:
O trabalho é a parte séria da vida e o lazer deve estar subordinado a ele ou, então, nem mesmo existir, pois é perda de tempo;


O lazer é considerado como o grande objetivo da vida e o trabalho é só um meio de atingi-lo;

Trabalho e lazer são partes iguais e de mesma importância para uma vida sadia, e cada um deles pode enriquecer consideravelmente o outro.  
Muitas sociedades em todo o mundo são caracterizadas pela insatisfação crescente, estresse, tédio, falta de atividade física, falta de criatividade e alienação na vida cotidiana das pessoas. Todas essas características podem ser aliviadas pela participação em atividades de lazer.
    
Fonte: clique aqui




Hábitos saudáveis do cotidiano; cuidar do físico, lazer, saúde espiritual, até mesmo um bom relacionamento familiar, com os amigos e no trabalho, além de facilitar o desenvolvimento ajudam em uma melhor perspectiva de vida para o futuro, gerando uma melhor qualidade de vida.
RESERVE UM TEMPO PARA SUA SAÚDE, SE DIVIRTA... O LAZER E TUDO!

Leandro Gouveia