Programas de Incentivos

Não basta remunerar as pessoas por seu tempo dedicado à organização. Isso é necessário, mas insuficiente. É preciso incentivá-las continuamente a fazer o melhor possível, a ultrapassar o desempenho atual e alcançar metas e resultados desafiantes!

Ao contrário do que pensa o leigo, o estresse não é algo ruim, mas uma saudável reação de adaptação do organismo para enfrentar os desafios. Esse é o território da paixão! Na medida que a situação nova nos traz ganhos (e ganhos em felicidade) podemos prescindir a presença do medo e começamos a mudar na esfera das emoções, transformando o nosso interior.

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Equilíbrio entre lazer e trabalho

Nós colaboradores nos perguntamos diariamente como equilibrar lazer e trabalho. Como dispor de mais tempo para a família, melhorar a qualidade de vida e o desempenho no trabalho. Sabemos que quando vida profissional e pessoal estão em perfeita harmonia tudo flui bem. Mas, como fazer isso?

Muitas pessoas estão buscando qualidade de vida e menos carga horária de trabalho, ainda que isso implique em perdas financeiras. Buscando equilibrar trabalho e lazer durante toda a vida.

Outro perfil de colaborador busca trabalhar duro por muitos anos, para acumular de recursos financeiros visando estabilidade, pensando em curtir o lazer apenas na velhice.

Outra linha prioriza aproveitar o máximo que a vida, sem se preocupar com o futuro, ou com estabilidade financeira. E na velhice viver dos recursos da aposentadoria, ainda que não seja o bastante.

Analisando os três perfis eu diria que todos buscam lazer, um apenas na velhice, outro apenas na juventude, e outro por toda vida. Cabe a nós descobrir qual é o nosso perfil e decidir mudar ou não para uma vida equilibrada. Lazer e trabalho, juntos.

Se o seu trabalho não lhe proporciona isso, motive seus colegas, seu gestor, direcione ao RH da sua empresa, projetos de Qualidade de Vida no Trabalho. Proponha convênios com clubes campestres, treinamentos esportivos, descontos em cinema, teatro, áreas de lazer dentro da organização como um espaço de descontração no horário de almoço, e muito mais. Você pode melhorar a sua empresa e conseqüentemente equilibrar trabalho e lazer. 

Mexa-se.

  

Monica Oliveira Aguiar.

Trabalho e Lazer

O trabalho é muito importante na vidas das pessoas, pois é através dele que melhora o crescimento pessoal e profissional dos colaboradores, quando associamos o trabalho e o lazer podemos verificar que aumenta o auto-estima dos colaboradores, trazendo para a empresa vantagens e benefícios.
As diversões e atividades que são praticadas dentro do ambiente de trabalho fazem com que os colaboradores, exerçam suas atividades com mais tranqüilidade e motivação, promovendo e deixando o ambiente mais alegre e melhor convivência entre todos, com esta aproximação podemos analisar que a uma melhora na qualidade de vida e saúde dos colaboradores.


Wagner Lucas

Quais as conseqüências de viver sem lazer?

Existem três abordagens diferentes sobre o lazer e o trabalho:
O trabalho é a parte séria da vida e o lazer deve estar subordinado a ele ou, então, nem mesmo existir, pois é perda de tempo;


O lazer é considerado como o grande objetivo da vida e o trabalho é só um meio de atingi-lo;

Trabalho e lazer são partes iguais e de mesma importância para uma vida sadia, e cada um deles pode enriquecer consideravelmente o outro.  
Muitas sociedades em todo o mundo são caracterizadas pela insatisfação crescente, estresse, tédio, falta de atividade física, falta de criatividade e alienação na vida cotidiana das pessoas. Todas essas características podem ser aliviadas pela participação em atividades de lazer.
    
Fonte: clique aqui




Hábitos saudáveis do cotidiano; cuidar do físico, lazer, saúde espiritual, até mesmo um bom relacionamento familiar, com os amigos e no trabalho, além de facilitar o desenvolvimento ajudam em uma melhor perspectiva de vida para o futuro, gerando uma melhor qualidade de vida.
RESERVE UM TEMPO PARA SUA SAÚDE, SE DIVIRTA... O LAZER E TUDO!

Leandro Gouveia 

Divertir-se no trabalho é necessário

Diversão no trabalho já não é tabu: é aceitável e necessário em ambientes de negócios. Está provado que a diversão é necessária para inovar e a inovação é um processo criativo que requer um estado de relaxamento da mente

Quando nos estamos a divertir, estamos dispostos a explorar novas possibilidades, cometer erros e a ver o mundo a partir de uma perspectiva diferente.

No processo de inovação é necessário produzir uma grande quantidade de ideias em poucas horas. Quando temos muitas ideias podemos ser mais selectivo ao eleger ideias inovadoras. Recorda-te que, comercialmente, as ideias convertem-se em produtos que são usados para proporcionar uma vantagem competitiva.

“Quando estamos com bom estado de espírito, a nossa disposição mental é expansiva, tolerante e criativa. Estamos abertos a novas ideias e experiências” “(Martin Seligman, Authentic Happiness, 2004).

Fonte Blog Universia

Deu no New York Times

Diversão no trabalho pode ser a chave para maximizar os lucros.

O trabalho, em seu mais tradicional sentido, é a antítese da diversão. Como diria minha avó, quando eu me queixava de um chefe ou dos prazos estabelecidos, “esse é o motivo pelo qual chamam de trabalho.”

Minha avó estaria mais que surpresa com o que Adrian Gostick e Scott Christopher dizem em “The Levity Effect: Why It Pays to Lighten Up” ( O efeito leveza: por que vale a pena se tornar mais leve). O livro, que deve ser lançado no final deste mês, examina como a diversão no ambiente de trabalho multiplica os resultados finais. E eles são muito sérios em relação a isto.
Leia mais: http://ultimosegundo.ig.com.br/new_york_times/2008/03/06/diversao_no_trabalho_pode_ser_a_chave_para_maximizar_os_lucros_1218172.html

Empresas oferecem jogos e diversão a funcionários...

....para elevar a produtividade

Massagem e até acupuntura estão servindo para dar qualidade de vida à equipe


Várias empresas estão investindo no bem-estar do funcionário para aumentar a produtividade. Massagem, tratamento facial, aulas de esporte e até acupuntura estão sendo usadas para aumentar a qualidade de vida da equipe.
A rotina do trabalho é muito diferente do início do século passado, quando as pessoas chegavam a trabalhar 16 horas por dia, sem condições de segurança, higiene, e com crianças trabalhando (a chamada exploração do trabalho infantil).
Em uma empresa de refino de farinha, os funcionários podem descansar com massagem, banho de creme, tratamento de pele e massagem.
A empresária Sílvia Lantmant, dona da companhia, afirma que procura manter uma boa relação com seus funcionários....


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Teste, Qualidade de Vida?

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Diversão e Trabalho Combinação Perfeita

 Diversão é alimento

Empresas de diversos setores estão aderindo a esse novo modelo de gestão, mas as de tecnologia da informação (TI) e as agências de publicidade são as precursoras em aliar diversão e trabalho.

Um exemplo é a Mídia Digital, agência de comunicação on-line, há 14 anos no ramo. A empresa criou uma sala de jogos nos fundos do prédio que conta com minigolfe, mesas de sinuca, pebolim e baralho, videogame e churrasqueira usada para comemorações e happy hours.

“Levamos o ócio criativo a sério porque é essencial para o desenvolvimento da criatividade que, no caso, é o nosso produto. Dispor de um espaço como esse não minimiza o comprometimento dos nossos colaboradores. Ninguém deixa de obedecer o prazo porque perdeu a hora jogando truco. A diversão e os vínculos que se formam entre empresa e funcionários só faz aumentar a qualidade do trabalho e a responsabilidade”, explica o sócio e diretor de operações Felipe Gomide.

A agência de search marketing I-Cherry existe há apenas cinco meses. E apesar de a sede ainda estar sendo montada, os funcionários já dispõem de espaços reservados à recreação, entre eles uma área de leitura com revistas e gibis, e duas salas com videogame, que também servem para reuniões.

“Quanto mais você gosta do ambiente, mais se dedica ao trabalho. Para nós, é bom acordar cedo na segunda-feira e vir trabalhar”, explica o coordenador de links patrocinados, Thiago Borges.

Liberdade é a palavra de ordem da empresa. A mesa é do funcionário. Ele pode fazer o que quiser com ela. Colocar fotos, carrinhos, bichinhos de pelúcia e bonecos. Também pode vestir o que quiser, o importante é se sentir bem. Se ele interrompe o trabalho para jogar, não está perdendo tempo, pelo contrário. “Cinco horas bem trabalhadas são melhores do que sete arrastadas. Nesses momentos de descontração é que surgem as melhores ideias e é essa característica que define o nosso traço.”  

Dani:)

Fonte:

http://www.aracatinet.com/?p=2147

Fazer valer a pena

Hoje as empresas em uma grande maioria, busca profissionais que tenham cada vez mais o seu diferencial,.
E para que isto posas ser negociado, realizam troca de sabedoria, tais como:

• Benefícios;
• Salários;
• Gratificações;
• Programa de incentivo;

Um exemplo que posso dar a respeito destes tópicos é a empresa que trabalho, um dos benefícios para o funcionário e voltado para a mulherada , a empresa dispõem uma pessoa que esta disponível três dias da semana, para que nos mulheres e ate aqueles homens que gostam de se cuidar podem fazer,

• Pé
• Mão
• Cabelo;
• Depilação
• Etc...

Assim, faz com que possamos economizar no nosso tempo pessoal, tendo a praticidade de desfrutar deste benefícios, os horários são revezados, diminuimos no almoço ou sairmos um pouco mais tarde, e isso nos traz praticidade para o nosso dia a dia, tornando o nosso trabalho um verdadeiro Happy haour.


Daniela Fernanda

O Dia Internacional da Diversão no Trabalho 1º de abril

Para quem acha que diversão no trabalho é coisa recente, já existe até o Dia Internacional da Diversão no Trabalho - dia 1º de Abri. A data já é muito comemorada nos EUA e está tentando ser implantada no Brasil pelo Dr. Risadinha.


Veja mais em:

E aquí vão algunas dicas do Doutor Risadinha para estimular a descontração no trabalho:
1. celebre as conquistas, mesmo que insignificantes;
2. crie um ambiente agradável e confortável para curtas paradas ou para um bate papo acompanhado do cafezinho, a fim de recompor-se as energias;
3. comemore as datas festivas com muita alegria e criatividade;
4. privilegie o feedback positivo;
5. reconheça os méritos publicamente;
6. crie programas de qualidade de vida;
7. inicie atividades grupais com breves sessões de gargalhadas;
8. institua o programa de Participação nos Resultados;
9. respeite o equilibrio entre trabalho e vida pessoal;
10. estimule o voluntariado.


VAMOS TODOS LUTAR PARA CRESCER ESSE MOVIMENTO!!! SER FELIZ NO TRABALHO É UM DIREITO DE TODOS...
E ISSO NÃO É MENTIRA APESAR DE SER NO DIA 1º DE ABRIL...RS

Corra e adquira saúde

Além de melhorar a qualidade de vida, praticar qualquer atividade física retarda o envelhecimento, queima calorias aumenta a aumenta a auto estima e ajuda a descarregar as tensões do dia a dia. A corrida é uma delas e provoca uma sensação de bem-estar tão grande a ponto de deixar seus adeptos saudavelmente viciados. Exercitar-se estimula o sistema nervoso central a produzir substâncias que provocam esta reação no organismo.

Se você ficou empolgado o Grupo de Corrida organizado pela Fundação Itaú Unibanco Clube, oferece acompanhamento técnico para todos os colaboradores, não importa o nível de condicionamento físico. Além dos treinos seus integrantes participam de eventos esportivos, como provas individuais e de revesamento e passeios ecológicos. Além dos efetivos, colaboradores aposentados beneficiários do Itaú Unibanco Clube e seus dependentes diretos também podem entrar no grupo.


Por Elaine.

TRABALHO COM QUALIDADE DE VIDA & LAZER

 

 O lazer não pode ser encarado como “tempo desocupado”, e sim como uma atividade importante que influencia na nossa vida familiar e social. A maioria das empresas colocam em primeiro lugar os lucros,  através da pressão sobre seus funcionários com um maior tempo de trabalho e menor tempo de descanso, achando assim atingirão suas metas. Tempo de descanso e lazer é colocado por muitos empresários como sinônimo de preguiça e comodidade.  Por isso, ao contrário do que estes pensam, deve-se agregar mais valor ao lazer, pois atividade prazerosa fora do trabalho repõe a energia mental e física fundamental para evitar as tensões do dia-a-dia, cansaço, sobre carregamento, motivando os funcionários a serem mais produtivos.

Por outro lado, atividade de lazer além de proporcionar prazer mental pode evitar doenças como o stress e a depressão, levando o trabalhador para o afastamento no seu trabalho.

O lazer  alivia o desgaste de atividades tediosas, o que na maioria das empresas não é levado a sério nem visto como investimento viável, fazendo com que os empresários não coloquem em prática.

Leandro Aparecido de Moraes Gouveia

Gestor de TI cria fórmula para conciliar diversão e trabalho

Leitores, para nossa sorte e bem comum todos estão percebendo a importancia de conciliar lazer com o trabalho, e os benefícios que essa junção podem trazer. Dessa vez tomaremos como exemplo Douglas Ross, CTO (Chief Technology Offce) de uma seguradora norte americana, que utiliza a estratégia de levar seus profissionais para fora do escritório e estabelecer um dia inteiramente dedicado à CRIATIVIDADE Ross afirma: “É uma forma de tirar as pessoas da pressão de uma rotina estressante. Pode ser divertido e proveitoso [para os negócios]”.



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