Programas de Incentivos

Não basta remunerar as pessoas por seu tempo dedicado à organização. Isso é necessário, mas insuficiente. É preciso incentivá-las continuamente a fazer o melhor possível, a ultrapassar o desempenho atual e alcançar metas e resultados desafiantes!

Ao contrário do que pensa o leigo, o estresse não é algo ruim, mas uma saudável reação de adaptação do organismo para enfrentar os desafios. Esse é o território da paixão! Na medida que a situação nova nos traz ganhos (e ganhos em felicidade) podemos prescindir a presença do medo e começamos a mudar na esfera das emoções, transformando o nosso interior.

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Equilíbrio entre lazer e trabalho

Nós colaboradores nos perguntamos diariamente como equilibrar lazer e trabalho. Como dispor de mais tempo para a família, melhorar a qualidade de vida e o desempenho no trabalho. Sabemos que quando vida profissional e pessoal estão em perfeita harmonia tudo flui bem. Mas, como fazer isso?

Muitas pessoas estão buscando qualidade de vida e menos carga horária de trabalho, ainda que isso implique em perdas financeiras. Buscando equilibrar trabalho e lazer durante toda a vida.

Outro perfil de colaborador busca trabalhar duro por muitos anos, para acumular de recursos financeiros visando estabilidade, pensando em curtir o lazer apenas na velhice.

Outra linha prioriza aproveitar o máximo que a vida, sem se preocupar com o futuro, ou com estabilidade financeira. E na velhice viver dos recursos da aposentadoria, ainda que não seja o bastante.

Analisando os três perfis eu diria que todos buscam lazer, um apenas na velhice, outro apenas na juventude, e outro por toda vida. Cabe a nós descobrir qual é o nosso perfil e decidir mudar ou não para uma vida equilibrada. Lazer e trabalho, juntos.

Se o seu trabalho não lhe proporciona isso, motive seus colegas, seu gestor, direcione ao RH da sua empresa, projetos de Qualidade de Vida no Trabalho. Proponha convênios com clubes campestres, treinamentos esportivos, descontos em cinema, teatro, áreas de lazer dentro da organização como um espaço de descontração no horário de almoço, e muito mais. Você pode melhorar a sua empresa e conseqüentemente equilibrar trabalho e lazer. 

Mexa-se.

  

Monica Oliveira Aguiar.

Trabalho e Lazer

O trabalho é muito importante na vidas das pessoas, pois é através dele que melhora o crescimento pessoal e profissional dos colaboradores, quando associamos o trabalho e o lazer podemos verificar que aumenta o auto-estima dos colaboradores, trazendo para a empresa vantagens e benefícios.
As diversões e atividades que são praticadas dentro do ambiente de trabalho fazem com que os colaboradores, exerçam suas atividades com mais tranqüilidade e motivação, promovendo e deixando o ambiente mais alegre e melhor convivência entre todos, com esta aproximação podemos analisar que a uma melhora na qualidade de vida e saúde dos colaboradores.


Wagner Lucas

Quais as conseqüências de viver sem lazer?

Existem três abordagens diferentes sobre o lazer e o trabalho:
O trabalho é a parte séria da vida e o lazer deve estar subordinado a ele ou, então, nem mesmo existir, pois é perda de tempo;


O lazer é considerado como o grande objetivo da vida e o trabalho é só um meio de atingi-lo;

Trabalho e lazer são partes iguais e de mesma importância para uma vida sadia, e cada um deles pode enriquecer consideravelmente o outro.  
Muitas sociedades em todo o mundo são caracterizadas pela insatisfação crescente, estresse, tédio, falta de atividade física, falta de criatividade e alienação na vida cotidiana das pessoas. Todas essas características podem ser aliviadas pela participação em atividades de lazer.
    
Fonte: clique aqui




Hábitos saudáveis do cotidiano; cuidar do físico, lazer, saúde espiritual, até mesmo um bom relacionamento familiar, com os amigos e no trabalho, além de facilitar o desenvolvimento ajudam em uma melhor perspectiva de vida para o futuro, gerando uma melhor qualidade de vida.
RESERVE UM TEMPO PARA SUA SAÚDE, SE DIVIRTA... O LAZER E TUDO!

Leandro Gouveia 

Divertir-se no trabalho é necessário

Diversão no trabalho já não é tabu: é aceitável e necessário em ambientes de negócios. Está provado que a diversão é necessária para inovar e a inovação é um processo criativo que requer um estado de relaxamento da mente

Quando nos estamos a divertir, estamos dispostos a explorar novas possibilidades, cometer erros e a ver o mundo a partir de uma perspectiva diferente.

No processo de inovação é necessário produzir uma grande quantidade de ideias em poucas horas. Quando temos muitas ideias podemos ser mais selectivo ao eleger ideias inovadoras. Recorda-te que, comercialmente, as ideias convertem-se em produtos que são usados para proporcionar uma vantagem competitiva.

“Quando estamos com bom estado de espírito, a nossa disposição mental é expansiva, tolerante e criativa. Estamos abertos a novas ideias e experiências” “(Martin Seligman, Authentic Happiness, 2004).

Fonte Blog Universia

Deu no New York Times

Diversão no trabalho pode ser a chave para maximizar os lucros.

O trabalho, em seu mais tradicional sentido, é a antítese da diversão. Como diria minha avó, quando eu me queixava de um chefe ou dos prazos estabelecidos, “esse é o motivo pelo qual chamam de trabalho.”

Minha avó estaria mais que surpresa com o que Adrian Gostick e Scott Christopher dizem em “The Levity Effect: Why It Pays to Lighten Up” ( O efeito leveza: por que vale a pena se tornar mais leve). O livro, que deve ser lançado no final deste mês, examina como a diversão no ambiente de trabalho multiplica os resultados finais. E eles são muito sérios em relação a isto.
Leia mais: http://ultimosegundo.ig.com.br/new_york_times/2008/03/06/diversao_no_trabalho_pode_ser_a_chave_para_maximizar_os_lucros_1218172.html

Empresas oferecem jogos e diversão a funcionários...

....para elevar a produtividade

Massagem e até acupuntura estão servindo para dar qualidade de vida à equipe


Várias empresas estão investindo no bem-estar do funcionário para aumentar a produtividade. Massagem, tratamento facial, aulas de esporte e até acupuntura estão sendo usadas para aumentar a qualidade de vida da equipe.
A rotina do trabalho é muito diferente do início do século passado, quando as pessoas chegavam a trabalhar 16 horas por dia, sem condições de segurança, higiene, e com crianças trabalhando (a chamada exploração do trabalho infantil).
Em uma empresa de refino de farinha, os funcionários podem descansar com massagem, banho de creme, tratamento de pele e massagem.
A empresária Sílvia Lantmant, dona da companhia, afirma que procura manter uma boa relação com seus funcionários....


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Teste, Qualidade de Vida?

Já parou para pensar se você tem qualidade vida?

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Diversão e Trabalho Combinação Perfeita

 Diversão é alimento

Empresas de diversos setores estão aderindo a esse novo modelo de gestão, mas as de tecnologia da informação (TI) e as agências de publicidade são as precursoras em aliar diversão e trabalho.

Um exemplo é a Mídia Digital, agência de comunicação on-line, há 14 anos no ramo. A empresa criou uma sala de jogos nos fundos do prédio que conta com minigolfe, mesas de sinuca, pebolim e baralho, videogame e churrasqueira usada para comemorações e happy hours.

“Levamos o ócio criativo a sério porque é essencial para o desenvolvimento da criatividade que, no caso, é o nosso produto. Dispor de um espaço como esse não minimiza o comprometimento dos nossos colaboradores. Ninguém deixa de obedecer o prazo porque perdeu a hora jogando truco. A diversão e os vínculos que se formam entre empresa e funcionários só faz aumentar a qualidade do trabalho e a responsabilidade”, explica o sócio e diretor de operações Felipe Gomide.

A agência de search marketing I-Cherry existe há apenas cinco meses. E apesar de a sede ainda estar sendo montada, os funcionários já dispõem de espaços reservados à recreação, entre eles uma área de leitura com revistas e gibis, e duas salas com videogame, que também servem para reuniões.

“Quanto mais você gosta do ambiente, mais se dedica ao trabalho. Para nós, é bom acordar cedo na segunda-feira e vir trabalhar”, explica o coordenador de links patrocinados, Thiago Borges.

Liberdade é a palavra de ordem da empresa. A mesa é do funcionário. Ele pode fazer o que quiser com ela. Colocar fotos, carrinhos, bichinhos de pelúcia e bonecos. Também pode vestir o que quiser, o importante é se sentir bem. Se ele interrompe o trabalho para jogar, não está perdendo tempo, pelo contrário. “Cinco horas bem trabalhadas são melhores do que sete arrastadas. Nesses momentos de descontração é que surgem as melhores ideias e é essa característica que define o nosso traço.”  

Dani:)

Fonte:

http://www.aracatinet.com/?p=2147

Fazer valer a pena

Hoje as empresas em uma grande maioria, busca profissionais que tenham cada vez mais o seu diferencial,.
E para que isto posas ser negociado, realizam troca de sabedoria, tais como:

• Benefícios;
• Salários;
• Gratificações;
• Programa de incentivo;

Um exemplo que posso dar a respeito destes tópicos é a empresa que trabalho, um dos benefícios para o funcionário e voltado para a mulherada , a empresa dispõem uma pessoa que esta disponível três dias da semana, para que nos mulheres e ate aqueles homens que gostam de se cuidar podem fazer,

• Pé
• Mão
• Cabelo;
• Depilação
• Etc...

Assim, faz com que possamos economizar no nosso tempo pessoal, tendo a praticidade de desfrutar deste benefícios, os horários são revezados, diminuimos no almoço ou sairmos um pouco mais tarde, e isso nos traz praticidade para o nosso dia a dia, tornando o nosso trabalho um verdadeiro Happy haour.


Daniela Fernanda

O Dia Internacional da Diversão no Trabalho 1º de abril

Para quem acha que diversão no trabalho é coisa recente, já existe até o Dia Internacional da Diversão no Trabalho - dia 1º de Abri. A data já é muito comemorada nos EUA e está tentando ser implantada no Brasil pelo Dr. Risadinha.


Veja mais em:

E aquí vão algunas dicas do Doutor Risadinha para estimular a descontração no trabalho:
1. celebre as conquistas, mesmo que insignificantes;
2. crie um ambiente agradável e confortável para curtas paradas ou para um bate papo acompanhado do cafezinho, a fim de recompor-se as energias;
3. comemore as datas festivas com muita alegria e criatividade;
4. privilegie o feedback positivo;
5. reconheça os méritos publicamente;
6. crie programas de qualidade de vida;
7. inicie atividades grupais com breves sessões de gargalhadas;
8. institua o programa de Participação nos Resultados;
9. respeite o equilibrio entre trabalho e vida pessoal;
10. estimule o voluntariado.


VAMOS TODOS LUTAR PARA CRESCER ESSE MOVIMENTO!!! SER FELIZ NO TRABALHO É UM DIREITO DE TODOS...
E ISSO NÃO É MENTIRA APESAR DE SER NO DIA 1º DE ABRIL...RS

Corra e adquira saúde

Além de melhorar a qualidade de vida, praticar qualquer atividade física retarda o envelhecimento, queima calorias aumenta a aumenta a auto estima e ajuda a descarregar as tensões do dia a dia. A corrida é uma delas e provoca uma sensação de bem-estar tão grande a ponto de deixar seus adeptos saudavelmente viciados. Exercitar-se estimula o sistema nervoso central a produzir substâncias que provocam esta reação no organismo.

Se você ficou empolgado o Grupo de Corrida organizado pela Fundação Itaú Unibanco Clube, oferece acompanhamento técnico para todos os colaboradores, não importa o nível de condicionamento físico. Além dos treinos seus integrantes participam de eventos esportivos, como provas individuais e de revesamento e passeios ecológicos. Além dos efetivos, colaboradores aposentados beneficiários do Itaú Unibanco Clube e seus dependentes diretos também podem entrar no grupo.


Por Elaine.

TRABALHO COM QUALIDADE DE VIDA & LAZER

 

 O lazer não pode ser encarado como “tempo desocupado”, e sim como uma atividade importante que influencia na nossa vida familiar e social. A maioria das empresas colocam em primeiro lugar os lucros,  através da pressão sobre seus funcionários com um maior tempo de trabalho e menor tempo de descanso, achando assim atingirão suas metas. Tempo de descanso e lazer é colocado por muitos empresários como sinônimo de preguiça e comodidade.  Por isso, ao contrário do que estes pensam, deve-se agregar mais valor ao lazer, pois atividade prazerosa fora do trabalho repõe a energia mental e física fundamental para evitar as tensões do dia-a-dia, cansaço, sobre carregamento, motivando os funcionários a serem mais produtivos.

Por outro lado, atividade de lazer além de proporcionar prazer mental pode evitar doenças como o stress e a depressão, levando o trabalhador para o afastamento no seu trabalho.

O lazer  alivia o desgaste de atividades tediosas, o que na maioria das empresas não é levado a sério nem visto como investimento viável, fazendo com que os empresários não coloquem em prática.

Leandro Aparecido de Moraes Gouveia

Gestor de TI cria fórmula para conciliar diversão e trabalho

Leitores, para nossa sorte e bem comum todos estão percebendo a importancia de conciliar lazer com o trabalho, e os benefícios que essa junção podem trazer. Dessa vez tomaremos como exemplo Douglas Ross, CTO (Chief Technology Offce) de uma seguradora norte americana, que utiliza a estratégia de levar seus profissionais para fora do escritório e estabelecer um dia inteiramente dedicado à CRIATIVIDADE Ross afirma: “É uma forma de tirar as pessoas da pressão de uma rotina estressante. Pode ser divertido e proveitoso [para os negócios]”.



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Melhor desempenho nas tarefas




Estudo australiano mostrou que as pessoas precisam relaxar um pouco para voltarem a se concentrar


MELBOURNE  - Flagrado mandando mensagens no Twitter ou no Facebook durante o trabalho? Isso o tornará um funcionário melhor, segundo um estudo australiano que mostrou que navegar na Internet por diversão durante o trabalho aumenta a produtividade.
O estudo feito pela Universidade de Melbourne mostrou que pessoas que utilizam a Internet para fins pessoais no escritório são quase 9 por cento mais produtivas do que aquelas não o fazem.


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Dez maneiras de se divertir no trabalho

Os experts em humor corporativo, Adrian Gostick e Scott Christopher, autores do livro The Levity Effect, mostram como disseminar a alegria no escritório. Segundo eles, pequenas ações ajudam a espalhar o bom humor. Confira:

Elisa Tozzi (undefined) 09/03/2010

1. No Carnaval, encha a empresa (ou o seu setor) de filhos dos funcionários. A meninada pode ir fantasiada e fazer brincadeiras – deixe confete e serpetina à disposição. As que estiverem com as melhores fantasias, ganham prêmios especiais.

2. Ajude a organizar um café da manhã especial em comemoração ao cumprimento de metas difíceis – nada melhor do que bolos e sucos fresquinhos para agradecer à equipe.

3. No dia de fechamento de metas ou de entrega de relatórios, faça uma vaquinha e compre cafés e guloseimas. Distribua bate-palmas de brinquedo para que cada um lembre que pode dar “uma mãozinha” ao outro.

4. Relaxe com um campeonato de vídeo-game depois do expediente. Se sua empresa não tiver aparelhos de game, jogue online.

5. Desafie os colegas para uma partida de futebol.

6. Faça reuniões fora do ambiente formal do escritório. Que tal ir a um parque ou a uma praça?

7. Construa uma “Parede da Fama” decorada com fotos e depoimentos da equipe, notas de agradecimento, bilhetes de clientes e notícias sobre a empresa.

8. Faça uma maratona do seriado The Office durante o horário de almoço ou depois do expediente.

9. Crie uma orquestra, um coral ou uma banda com seus colegas.

10. Prepare uma recepção divertida para os novos funcionários: decore as mesas dos novatos com balões, flores e balas.

Fonte:
http://vocesa.abril.com.br/desenvolva-sua-carreira/materia/dez-maneiras-se-divertir-trabalho-538900.shtml

Daniela Fernanda

Diversão no Trabalho Aumenta Resultados

O trabalho quase sempre foi considerado o contrário de diversão, mas as últimas descobertas e tendências do mundo corporativo estão mudando esta visão. De acordo com o livro The Levity Effect: Why It Pays to Lighten Up (O Efeito Leveza: Por que Vale a Pena se Tornar Mais Leve – ainda sem tradução para o português), destaque do The New York Times no início do ano, escrito pelos norte-americanos Adrian Gostick e Scott Christopher, a diversão no ambiente de trabalho multiplica os resultados finais. Segundo os autores, se os colaboradores morrem de rir, então irão se matar de tanto trabalhar. Neste estudo realizado por Gostick, consultor sobre motivação no trabalho, e Christopher, comediante e colunista da Revista Human Capital, constatou-se que a diversão no ambiente de trabalho torna as pessoas mais leais (os funcionários que riem tendem a permanecer no trabalho) e que ser bem humorado aumenta as chances de ser contratado, auxilia a subir mais rapidamente na vida corporativa e a ganhar mais dinheiro, além de favorecer a própria saúde (o fluxo sanguíneo eleva em 22 %). Outro estudo recente, na Austrália, feito por Brent Coker, do departamento de administração e marketing da Universidade de Melbourne, mostrou que navegar na internet por diversão durante o trabalho aumenta a produtividade. De acordo com a pesquisa, as pessoas que utilizam a internet para fins pessoais no escritório são quase 9% mais produtivas do que aquelas que não o fazem. Para o autor do estudo, isso ajuda a aprimorar a concentração dos empregados, pois as pessoas precisam relaxar um pouco para voltarem a se concentrar. A partir dessas e outras observações, nos últimos anos, tem crescido o número de empresas que procuram deixar o ambiente de trabalho com um clima mais alegre e que enxergam a diversão como a chance de aumentar a produtividade e, conseqüentemente, os lucros. Abaixo, algumas organizações internacionais que já acompanham esta tendência e suas respectivas dicas de como tornar o ambiente de trabalho mais divertido: Google: empresa de serviços on-line, considerada a melhor empresa para se trabalhar, a mais valiosa e com melhor imagem nos Estados Unidos, promove jogos de hockey duas vezes por semana e em alguns escritórios da multinacional, o colaborador tem uma sala de jogos em que o acesso é feito por meio de um tobogã. Quando está cansado, pode espairecer jogando vôlei de praia ou esqui alpino, receber uma massagem ou brincar com o cachorro de estimação, trazido de casa para lhe fazer companhia. É a mestre deste movimento. Bain & Co: consultoria de empresas, reúne mais de 400 funcionários de todo o mundo para um torneio anual de futebol da Bain. Lego América: fabricante de brinquedos, estimula os funcionários a andarem pelas localidades da companhia via lambreta. Whole Foods: rede de supermercados, possui uma sala de lazer que tem um quadro negro, no qual funcionários fazem seus rabiscos e desenhos. Iris North América: agência de publicidade, montou um grupo chamado "O Esquadrão do Sorriso" que é responsável pelo bem geral e acontecimentos inéditos de 475 funcionários. E essa novidade não vem apenas das organizações americanas, o Brasil e, em destaque, o Estado do Paraná já possuem várias empresas de sucesso que estimulam a diversão em seus ambientes de trabalho. Entre elas estão a: Midia Digital: agência de comunicação on-line, há 14 anos no ramo, que criou uma sala de jogos nos fundos do prédio que conta com minigolfe, mesas de sinuca e pebolim, baralho, videogame e churrasqueira usada para comemorações e happy hours. O interessante é que Felipe Gomide, sócio e diretor de operações da empresa, constata que a diversão e os vínculos formados entre a empresa e os funcionários só aumentam a qualidade do trabalho e a responsabilidade. I-Cherry: agência de search marketing, existe há apenas cinco meses mas os funcionários já dispõem de espaços de recreação, entre eles uma área de leitura com revistas e gibis e duas salas com videogame, que também servem para reuniões. Lá a mesa é do funcionário e ele pode colocar fotos, bonecos, carrinhos, bichinhos de pelúcia, e também pode vestir o que quiser, pois o importante é se sentir bem. Empresas que acreditam que é na hora da descontração que surgem as melhores idéias e que quanto mais a pessoa se sente bem no ambiente, mas se dedica ao trabalho. Assim, em tempos de crise ou de crescimento, é preciso diversão! E sua empresa? Procura propocionar o lazer de alguma forma para os colaboradores?

Fonte: Aqui

Rally Corporativo

Atualmente as empresas se preocupam muito com o espírito de trabalho em equipe dos seus empregados. O Rally Corporativo é uma forma de interatividade sem igual entre os funcionários da empresa e também uma excelente forma de aproximação com os seus clientes e fornecedores. O Rally Corporativo é indicado para os departamentos de marketing, recursos humanos, comercial, produção e estratégicos das empresas. Rally com foco empresarial e estratégico  O evento pode ser organizado com a visão de endomarketing na empresa. Pode servir também de motivação para os funcionários que aprendem de uma forma divertida a tomar decisões, preparar planílhas estratégicas, superar as dificuldades do percurso e buscar alcançar resultados que podem ser similares ao dia-a-dia dos empregados. A Cronosport define juntamente com a empresa qual o seu objetivo com o evento e inclui no percurso provas de cunho empresarial para que os funcionários possam ter um treinamento muito interativo e bastante agradável. Foco no lazer para clientes ou fornecedores Além de aplicações diversas em datas especiais como dia do trabalho, natal ou aniversárioo da empresa como opção de lazer para os funcionários, o Rally Corporativo também pode ser utilizado como uma poderosa ferramenta de negócios, onde os competidores podem ser clientes ou fornecedores da empresa. É uma forma atraente de colocar o seu parceiro de negócios por dentro dos seus interesses sem aquela pressão convencional do mercado. É muito fácil mostrar seus produtos ou serviços com a implementação de provas especiais dentro do percurso do rally, e o que é melhor, o seu parceiro conhecerá seus negócios com muito prazer e você terá certeza de que ele reteu as informações relevantes para o os lucros da sua empresa. Que tal o seu gerente de negócios ser o piloto ou navegador de um cliente potencial e passar o dia todo com ele em uma competição como essa? Como funciona o Rally Corporativo  O rally pode funcionar de forma tradicional, em uma prova de regularidade indicada para qualquer tipo de carro em estradas de terra ou asfalto, confome o interesse da empresa. Dentro do percurso podem ser instituídas provas especiais nos "postos de controle" como: pescaria, ação social, provas de gincana, didáticas ou retenção de conhecimento, de acordo com o foco do evento. Normalmente uma prova de rally tradicional conta com um piloto e um navegador, mas no Raly Corporativo é possível a formação de equipes de até 5 pessoas. Com as equipes montadas e com o roteiro preparado pela Cronosport, começa a prova. Os participantes vão seguindo o percurso em média de velocidade controlada que é estipulada pela planilha de navegação e vão realizando as provas à eles atribuídas. Conforme vão realizando as tarefas e passando nos postos de controle, vão ganhando ou perdendo pontos e no final sai a equipe vencedora, que pode ser premiada pela empresa da forma que mais lhe convier. Momentos indicados para o Rally Corporativo O Rally Corporativo é indicado para o Lançamento de produtos, fixação da marca, promoçoes direcionadas, integração de equipe, convenções, ações coletivas e muito mais. Fonte e maiores informações clique aqui

Lazer é o Trabalho

Esse post mostra como algumas pessoas ainda são contra,  ou não entendem a importância da qualidade de vida no trabalho. Acreditam que para que a "produção" não se perca é necessário que o "empregado" (como assim entendem que seja o colaborador), dedique seu tempo unica e exclusivamente ao trabalho.
Respeitamos as opniões alheias, mas também temos consciencia de que o colaborador de hoje não pode ser tratado da mesma forma que o empregado de 50 anos atrás.

Lazer é o trabalho

O que vou contar é muito interessante para quem tem pretensões profissionais na vida. Pretensões sérias, sem as “modernidades” pregadas por tolos que não são empresários… Claro que antes de contar vou dar umas voltas. E começo com uma pergunta:
Você tem menos de 60 anos? Se tem, então acabe com essa história de ficar falando em qualidade de vida. Qualidade de vida só depois dos 60… Ando até aqui com os pregadores da vadiagem que vêm dizer nas entrevistas ou em seminários que as empresas têm que oferecer “qualidade de vida” aos funcionários, isto é, lazeres durante o trabalho.
Quem quiser lazer que vá para o clube e pague em dia as mensalidades… Local de trabalho é lugar de produção, proficiência, regulamentos e encaminhamento de futuro, nada mais.
Acabo de ler, na revista Você S.A., que é uma revista de gestores, administração, essas coisas, uma declaração de um jovem. Muito instrutiva a entrevista. É bom que empregados prestem atenção… O tal sujeito, cujo nome e empresa preservo, diz o seguinte:
“Eu detestava a ideia de usar terno e gravata e ainda tinha cabelo comprido, que precisei cortar quando passei a comandar negociações entre a agência (lugar em que ele trabalhava) e grande parte dos clientes…” Disse mais:
“Conforme passei a chefiar equipes cada vez maiores, não só mantive esse posicionamento formal como senti necessidade de renovar o guarda-roupa e comprar ternos mais bem cortados, que condiziam com o cargo e com os meus pares…”
Concluiu dizendo: “Não dê margem para que sua credibilidade seja minada!”. Perfeito. É isso mesmo.
Tem muita gente que vai trabalhar como quem vai para um “baile de sujos”, bermudas, barriga de fora, argolões ridículos nas orelhas, tatuagens de gente medíocre à mostra, saltões nos sapatos _ próprios das vampiras da noite _, correntões no pescoço, camisetas de propaganda, verdadeiros lixos humanos.
E se não são exatamente assim, são mais ou menos assim. Nunca serão nada.
Vestir com apuro, boa educação, trabalhar sério, sem distrações de lazer no ambiente de trabalho e saudáveis ambições de crescimento, nada mais. Lugar de lazer é no clube ou em casa.
Com salário em dia, a empresa não tem outros compromissos. E quem achar ruim, a porta é ali. Lá fora há filas de espera para entrar.

Autor: Luiz Carlos Prates


Fonte: http://wp.clicrbs.com.br/luizcarlosprates/2010/10/17/lazer-e-o-trabalho/?topo=67,2,18,,,77 

"O Abraço Corpotativo"

Trailer do documentário “O Abraço Corporativo”. Filme acompanha a trajetória real de um consultor de RH fictício, chamado Ary Itnem, em busca de divulgação da Teoria do Abraço. Tal Teoria é a solução para uma doença enfrentada pelas empresas chamada inércia do afastamento - um mal causado pelo uso excessivo das novas tecnologias. O personagem – encarnado pelo ator Leonardo Camillo – e sua teoria também inventada em contato com emissoras de TV, rádio, jornais, revistas e portais da Internet. Estreia em 18 de junho em SP. Direção de Ricardo Kauffman




Fonte: Uol - Cinema

Lazer Empresarial: Descontração Garantindo Resultados

Por se tratar de um recurso novo, o termo “Lazer empresarial” não é comumente encontrado em livros e publicações. No entanto, esta ferramenta faz parte do dia-a-dia de muitas empresas.

O Lazer Empresarial consiste em ações diferenciadas realizadas para fortalecer a relação dos funcionários com filosofias e/ou objetivos da empresa. Trata-se de uma forma dinâmica e agradável de educação corporativa, por meio do entretenimento.

Para Líbia Lender Macedo, coordenadora do Curso de Organização e Gestão de eventos da Universidade Anhembi Morumbi, “através de atividades lúdicas, conceitos são abordados de maneira mais alusiva e direta, porém sem expor pessoas, setores e práticas corriqueiras. Através da participação em jogos e dinâmicas, remete-se a uma reflexão e posterior mudança de atuação”.

Ao evidenciar as propriedades do lazer, do jogo e da diversão como uma maneira mais fácil e prazerosa de abordar conceitos mercadológicos, Líbia adverte: “ao lidarmos com adultos não podemos expor as pessoas, pois, no máximo, o indivíduo pode se divertir e rir de si próprio, mas não se pode provocar o riso do outro. É necessário estar atento para criar uma atmosfera lúdica e confortável, e, às vezes, realizar a atividade em um ritmo crescente, para deixar o participante à vontade nas situações de lazer corporativo”.

O recurso do Lazer Empresarial pode ser aplicado tanto no decorrer de eventos e convenções, como no dia-a-dia da empresa. Dentre as dinâmicas mais utilizadas por esta ferramenta, estão as disputas estratégicas entre equipes e os esportes radicais.

Fonte: http://www.hotelfazendasolardasandorinhas.com/artigos_convencoes_e_eventos.asp

Sugestões

O que você sugere que as empresas façam em termos de lazer para seus colaboradores? Comente.

Eu sugiro que libere todos acessos da web, pois além  de estar contribuindo para o lazer, a organização está depositando sua confiança no colaborador. E pode parecer que não mais isso tornaria o ambiente de trabalho até mais agradável.

Um pouco mais de trabalho e lazer

Quando estamos estressados podemos tornar-nos mais sensíveis para determinadas coisas. Por exemplo: a pressão no trabalho, que exige mais produtividade, pode tornar o calor ou os latidos dos cães insuportáveis.

Então as reações, que em tempos de calmaria, não seriam tão tensas, durante as fases de produção acelerada, significariam mal-estares horrorosos.

Para quem pode, uma viagem longa resolveria a situação problemática. Se você pudesse sair por algumas semanas veria que, ao voltar tudo estaria mudado. Ou quase tudo.

Ottawa no Canadá é uma cidade onde a temperatura, na maior parte do ano, favorece o uso de muitas roupas e por isso, não é raro ver em Londres, Paris ou Nova York, as tendências da moda, surgidas naquele país da América do Norte.

Fazem parte da forma de vida, no mundo ocidental de hoje, a produção e o consumo de bens. Ocorreriam sérios desequilíbrios se, por exemplo, alguém se dedicasse somente ao trabalho e não tivesse momento nenhum voltado ao lazer.

Por isso é sempre muito saudável o uso do tempo, nas atividades que trazem prazer. Mesmo que isso seja o simples dedilhar do hino do Corinthians no teclado velho.

              


Fonte: http://httpoficina.blog.terra.com.br/2010/09/06/trabalho-lazer/

Como lidar com lazer e trabalho

No mundo globalizado de hoje, não cabe mais a idéia de que o funcionário deve utilizar sua então 08 horas de trabalho unica e exclusivamente para a execução de suas tarefas. Isso limita sua criativa, capacidade e motivação. E hoje nossos profissionais precisam de todas essas habilidades além de ser necessário que o mesmo possua certa autonomia. O colaborador (como assim deve ser chamado), deve se sentir na sua "segunda casa", ou seja desfrutar de um ambiente agradável e sem muitas rédeas. Tudo isso é claro, contando com o bom senso do indivíduo, pois, em muitos casos certas regalias são extrapoladas.
"Devemos cobrar das empresas mas também fazer nossa parte".
Além disso seria interessante se as empresas promovessem e incentivassem o lazer fora do ambiente de trabalho, dessa forma contribuindo gradativamente para a qualidade de vida no trabalho.
Convênio com restaurantes parques de diversãos, livrarias, cinemas, enfim, proporcionar atividades que trazer momentos felizes para seus colaboradores.
Não podemos criar pessoas alienadas e sim profissionais com reposabilidade, ética e postura.


Autoria: Paula Valéria C. Lima.

Misturar lazer com trabalho dá certo sim!

Da próxima vez que teu chefe fizer cara feia quando te vir navegando na internet, mostre este artigo da revista HSM para ele.

O artigo fala sobre a pesquisa de Brent Coker, da Universidade de Melbourn, que trata de pessoas que fazem pausas curtas para uma navegação rápida por lazer, durante o expediente.

Segundo a pesquisa, 70% das pessoas que fazem estas pausas tendem a relaxar mais e voltam a trabalhar com mais concentração, ganhando em produtividade.

Entre os sites e serviços mais populares estão a busca por informação sobre produtos, leitura de notícias, jogos online e vídeos no Youtube.

A explicação: "As companhias gastam milhões em softwares para impedir que seus empregados assistam a vídeos, acessem sites de rede social ou façam compras online com o pretexto de que isso custa milhões em perda de produtividade. Nem sempre este é o caso".

Coker afirmou que o estudo procurou pessoas que navegam com moderação, ou ficam na Internet menos de 20 minutos do tempo total que passam no escritório.

Usuários que acessam a internet de forma compulsiva terão produtividade menor.

Fonte: http://www.faberludens.com.br/pt-br/node/1492%C2%A0

Exemplos práticos

Vendo a necessidade e importancia da qualidade de vida para seus funcionários, muitas organizações estão investindo fortemente no que se diz respeito ao lazer. Abaixo veremos alguns exemplos. 


Programa .:Lazer & Cultura:.
O Lazer & Cultura é programa de benefícios que promove e incentiva o funcionário a envolver-se com a cultura, com o esporte e o lazer.
A proposta é influenciar positivamente os usuários, incentivando-os a praticar atividades individuais e com a família. Motivar a utilização de academias, centros culturais, áreas de lazer, restaurantes e outros, que estimulem o crescimento intelectual, a melhoria da forma física ou que sejam simplesmente opções de lazer. E com isto, melhorar a cultura dos colaboradores e, consequentemente aumentar a produtividade nas empresas.
http://www.lazerecultura.com.br/index.php

O Lazer e o Trabalho

Comenta-se, excessivamente, quanto à necessidade do lazer, como medida de repouso e de renovação de forças.
Lazer, sim; ociosidade, não.
O homem é, biologicamente, preparado e programado para a ação e não para o
repouso.
O dinamismo vitaliza-o, desenvolve-o, enquanto que a imobilidade enfraquece-o, atrofia-o.
Lazer não significa falta de atividade, mas mudança física, emocional e intelectual de atitude, de trabalho.
A ação motiva a vida; o repouso desestimula-a.
O lazer é necessário para facilitar o relaxamento das tensões, para possibilitar a reflexão, a programação de novas atividades.
Mas não é eficaz somente quando se realiza em estações balneárias, campos de desportos, praias, montanhas, viagens bem concorridas.
Esses mecanismos de lazer obedecem a exigências de mercados que vendem emoções novas, produzindo outros estados de angústia, de ansiedade, de cansaço.
O lar e a família, o refúgio num lugar solitário, a música, o silêncio da prece, propiciam estados íntimos de lazer com excelentes resultados para a renovação pessoal.
Há organizações especializadas em lazeres que desumanizam o indivíduo, que passa a ser manipulado por especialistas que lhe impõem o que lhes parece melhor e não aquilo que, de fato, cada homem quer e necessita.
Apoiando-se no lazer para evitar a neurose do trabalho, os que param de atuar quase sempre se tornam vítimas da neurose da falta do que fazer.
E é por essa razão que muitos tiram férias e viajam, se refugiam em recantos naturais, praticam esportes dos mais variados, e voltam mais cansados e infelizes do que antes.
Por que isso ocorre?
É justamente porque o repouso significa a mudança de atividade. Mas de nada vale mudar de atividade e levar na mente as várias preocupações e neuroses do dia-a-dia.
O ser humano não é como um aparelho eletrônico, que basta acionar um botão para desligar. Se fosse assim seria fácil e prático.
A mente humana é esse mecanismo que leva em si mesma os elementos de calma e tranqüilidade ou motivos de preocupações e ansiedades, para onde quer que vá.
Por essa razão, a mudança de ambiente ou de cidade, por si só, não resolve o problema do estresse, nem oferece o descanso necessário.
É preciso oferecer lazer e descanso também à mente. Além de mudar as atividades rotineiras, é preciso ter uma certa consciência tranqüila.
É cumprir com suas obrigações diárias; ter organização e disciplina no trabalho, não sobrecarregando os colegas com deveres que são seus.
É estar bem com os afetos, com as responsabilidades assumidas, com as contas em dia.
A não ser assim, você poderá fugir da cidade, do país, do planeta, mas quando apoiar a cabeça para o repouso tão desejado, perceberá que levou consigo os verdadeiros motivos do seu estresse e da sua ansiedade.
Buscar momento de lazer, sim. Mas fugir de si mesmo, é uma tentativa que não funciona.

Pense nisso!


Fonte: http://www.clicnews.com.br/misticismo/view.htm?id=100535

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